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国足选帅:应重执教成绩,警惕“听话”陷阱,反思“选帅专家组”

作者:体育吧 发布时间:2024-09-12 18:58:34
  



国足选帅:应重执教成绩,警惕“听话”陷阱,反思“选帅专家组”(1)

中国足协主席宋凯

在中国足球的漫长历史长河中,选帅始终是一个充满变数且极具挑战性的环节。近日,随着国足在世预赛亚洲区十八强赛遭遇两连败,小组出线前景一片黯淡,中国队似乎又走到了换帅的十字路口。

然而,历史的教训告诉我们:每当中国足球开启国家队的选帅流程,各种声音和意见便会如潮水般涌来。其中,尤以“熟悉中国足球”这一论调,最为响亮。但经验告诉我们,真正的选帅之道。或许更应该聚焦于教练的过往执教成绩,尤其是那些能在资源匮乏、实力相对较弱的球队中创造出佳绩的教练,而不是所谓的“熟悉中国足球”。

国足选帅:应重执教成绩,警惕“听话”陷阱,反思“选帅专家组”(2)

“老当益壮”的伊万诺维奇

事实上,执教成绩才是检验教练能力和战术思想的试金石。如果一个教练能在困境中,带领球队脱颖而出。那他肯定具备挖掘球员潜力、制定有效战术和激发团队凝聚力的卓越能力。这样的教练,在接手新球队时,更有可能迅速适应环境,带领球队走出低谷,迎来新的曙光。

相比之下,“熟悉中国足球”这一标准则显得模糊且主观。熟悉并不等于成功,因为足球是一项全球性的运动,战术和理念的不断更新才是推动其发展的核心动力。一个过于依赖“中国足球经验”的教练,可能会陷入固步自封的泥潭,无法为球队注入新的活力和进步的力量。

国足选帅:应重执教成绩,警惕“听话”陷阱,反思“选帅专家组”(3)

宋凯探班0比7惨败的中国男足

更为关键的是,选帅时应警惕“听话”陷阱。一个听话的教练往往意味着他缺乏主见和独立思考的能力。在足球这项需要高度战术素养和应变能力的运动中,一个没有自己战术思想和体系的教练。是难以带领球队在激烈的竞争中脱颖而出的。因此,选帅时应更加注重教练的专业素养和独立思考能力,而非其是否“听话”。

同时,对于“选帅专家组”这一机制,我们也应进行深刻的反思。如果专家组的成员本身水平有限,那么他们又如何能够为球队挑选出一个高水平的教练呢?因此,选帅过程应该更加透明、公正,注重专业性和实效性,而非仅仅依赖于一个可能并不专业的专家组。我们应该建立一个更加科学、合理的选帅机制,确保能够选拔出真正适合球队发展的优秀教练。

国足选帅:应重执教成绩,警惕“听话”陷阱,反思“选帅专家组”(4)

曾经的国足“选帅专家组”

综上所述,选帅之道在于看重教练的过往执教成绩,尤其是带弱队取得好成绩的能力;同时警惕“熟悉中国足球”和“听话”陷阱;并深刻反思并改进“选帅专家组”的机制。只有这样,中国足球才能在选帅这一关键环节上迈出更加坚实的一步,为未来的发展和进步奠定坚实的基础。

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