南永灼 北桂冰！大连人打破一堂言 经济账目阳光下进行 谢晖居安思危

“团结、冷静，拼搏，是我们的三大法宝。谢晖深知这点，如果他膨胀了，就会失去冷静的头脑。不冷静就会破坏团结，不团结何谈拼搏。”——桂冰

任何中国俱乐部想生存下去，在足坛走得更远，甚至想打造百年俱乐部，不是一纸空谈，需要雄厚的资金支持，同时要有专业的管理。过去广州恒大在巅峰时期，俱乐部总经理是刘永灼，无论引援还是管理，都很有水平。时不时地还引用古诗句，冒出金句，鼓励球队和球员。刘永灼掉离俱乐部之后，也是恒大足球下滑的原因之一。

于汉超因涂改车牌号被俱乐部开除，广州队征战亚冠的球员因染红被开除，备受争议。规定是俱乐部定的不假，“三九队规”力度很大，但在中国足坛乃至世界足坛，也都算是新鲜事。毕竟足球俱乐部和企业管理不同，跟企业员工相比，自然有一定的特殊性，不能一概而论。差点忘了，前任主帅卡纳瓦罗被要求学习企业文化，也很绝。

南永灼，北桂冰！恒大俱乐部当年调走总经理刘永灼后，俱乐部管理和引援水平下降，球队实力慢慢下降。目前广州队正在“回血”，也希望他们能顺利保级。大连人也经历了四年时间的弯路，多位洋帅和大牌外援卷走了大量资金，曲终人散，他们究竟为大连足球带来了什么？前车之鉴，大连人俱乐部应该认真反省，好在目前步入正轨。

大连人股改完成，俱乐部董事长是桂冰，主教练是在大连没有圈子的谢晖，未来可期。新管理团队接手后，本年度不再欠薪。足球报撰文证实：万达集团为大连人俱乐部支付夏窗费用时特别强调：一定要做到内外无差别，即便是离队球员也要根据仲裁结果支付。万达的叮嘱，与管理层的想法不谋而合。球员历史欠薪30%绝大多数已支付。

管理层认为，能打硬战。必须给球员足够的底气，底气来自管理层对球员的尊重，与经济账目相关的一切操作都尽量呈现在阳光下，有账可查，有据可依。同时大连人引援也打破了“一堂言”。引援先由谢晖提出位置要求，提供候选名单。俱乐部资料搜集，专家评议组、引援技术数据组不以经纪人提供的数据为主要参考，专门聘请无任何利益关系的专业人士做出评议报告，主帅与专家组再一同商讨，兼顾转会费、薪资等综合考，最大限度地消除潜在隐患。

谢晖在场边指挥很有激情，镜头常捕捉到“口吐芬芳的画面，私下谦虚谨慎，居安思危。桂冰透露，大家看到的那个谢晖，可能跟他本人刚好相反。平时沟通中，他真的太谦虚谨慎、居安思危了。他从不忘记提醒自己，提醒身边人，不要忘乎所以，我们不惧怕任何一个对手，同样，我们也没有资本瞧不起任何对手，大连人没有可以张狂的资本。

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