历史性一刻！美国足协宣布男女足同工同酬，等额分配世界杯奖金
钱江晚报·小时新闻记者宗倩倩
美国女足夺得2019年女足世界杯冠军
当地时间5月18日，美国足球联合会（USSF）、美国女子国家队球员协会（USWNTPA）和美国国家足球队球员协会（USNSPTA）已达成一项历史性的协议——决定实现“同工同酬。并制定国际足球发展的全球标准”。
根据协议，美国足球将成为“世界上第一个将国际足联世界杯奖金均等化的联盟”。也就是说，参加世界杯的男足和女足将拿到等额的奖金。
美国足协主席科内表示：“对于美国男足和女足国家队的奉献与合作，我深表感激。我也为这一刻的到来感到无比自豪。每一位关心足球运动的人都应该共同分享这一荣耀。”
其实，在美国，足球的同工同酬一直在被提及，美国女足也一直在为这一目标做着抗争。
抗争始于六年前，当时，美国女足国家队的5名明星球员向平等就业机会委员会提出申诉，指控美国足协的工资歧视。球员称她们的奖金、出场费甚至餐饮费都更低，并表示自己的收入仅有男子国家队球员收入的40%。
2019年，美国女足提起诉讼，并且寻求工资赔偿，认为在世界杯奖金额度上，美国男女足存在较大的差距。
比如，2014年世界杯，美国男足进入16强，并获得537.5万美元（约合人民币3393万元）的奖金，而美国女足在2015年夺得世界杯冠军后，只获得了172.5万美元（约合人民币1089万元）的奖金。
而在各自领域，美国女足的地位显然要比男足高得多。自1985年以来，美国女足已经获得8届世界杯中的4届冠军，而美国男足自1930年以来还没有进入过世界杯半决赛。
今年2月，美国足协与美国国家女子足球队成员达成2400万美元（约合1.5亿元人民币）和解协议，并承诺在下一份集体协议中，将在世界杯在内的所有比赛中实现男女同工同酬。
如今，这一份协议终于敲定。对于美国女足来说，这是长达6年的抗争的胜利。对国际足球来说，也是历史性的一刻。
但不可否认的是，美国女足之所以有这份底气。是因为她们不仅有成绩，在商业价值上（包括收视率、赞助商、门票和球衣等）也实现了对美国男足的超越。而其他很多国家的女足，想要实现同工同酬依然还有很多路要走。
