策略！8000万空间，顶薪+中产+特例，火箭并不急于续约格林和申京

ESPN资深分析师Pelton对于休斯顿火箭队未来续约策略给出了一些分析，火箭管理层在对待2021届潜力新星——阿尔佩伦·申京与杰伦·格林的续约问题上。展现出了既深思熟虑又充满战略眼光的布局。这并非是对两位年轻才俊能力的质疑，而是火箭队在追求球队长远发展与即时竞争力之间寻求最佳平衡点的智慧体现。

Pelton透露，火箭队之所以未急于提前锁定申京与格林的未来，实则是在精心策划一场关于“鸟权”与薪资空间的精妙棋局。斯通总经理深知，充分利用“拉里·伯德条款”（即“鸟权”）不仅能够为球队保留住这些核心资产的续约灵活性。更能在未来自由市场开启时，为火箭队解锁前所未有的薪资操作空间。

具体到操作层面，火箭队已明确表明不会执行弗雷德·范弗利特下赛季合同中的球队选项。这一决定直接为球队明年的薪资结构腾出了约8000万美元的巨额空间。这一空间的释放，不仅彰显了火箭队在财务规划上的前瞻性与灵活性，更为球队未来可能进行的重磅引援或内部续约奠定了坚实的基础。

尤为值得注意的是，火箭队对于申京与格林的“鸟权”利用策略，借鉴了费城76人队去年成功续约泰雷斯·马克西的经典案例。费城通过巧妙操作，在保持恩比德核心地位不变的前提下，先以顶薪签下保罗·乔治，随后再完成多笔关键签约，最终压哨给予马克西应得的顶薪待遇。这一策略不仅确保了球队整体实力的稳步提升，也最大限度地优化了薪资结构，避免了奢侈税的重压。

对于申京而言，下赛季的首要任务无疑是保持健康并持续提升个人数据。凭借其首轮16顺位的身份，申京的“鸟权”占用空间相对较小，这使得他在未来续约时能够享受更为宽松的薪资环境。而对于杰伦·格林，作为榜眼秀的他则面临着更大的得分压力与期望。火箭队已经为他铺设了一条通往顶薪的道路，但格林必须用自己的实际行动证明，他值得这份沉甸甸的信任与期待。

此外，Pelton的分析还揭示了火箭队对于未来阵容构建的宏伟蓝图。在2025年，当申京与格林的现有合同步入尾声时，火箭队将有能力腾出至少一个顶薪空间，并保留完整的中产合同与双年特例作为补充。这意味着，火箭队将在未来几年内拥有极大的灵活性去调整阵容，无论是通过自由市场引援还是内部挖潜，都能确保球队始终处于竞争力的最前沿。

火箭队对于申京与格林的续约策略并非简单的拖延或犹豫，而是基于长远规划与战略考量的深思熟虑。他们正在以一种高度专业且富有远见的方式，为球队的未来奠定坚实的基础。在这个充满变数的NBA舞台上，火箭队正以自己的方式书写着属于他们的辉煌篇章。